根據多家美國媒體報導
，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，尤以機器學習和數據科學的職位為多。維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，任何「動手敲鍵盤」的工作 ，「過去2 、

加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，還可能難以抉擇；現在情況顯然改變，代妈补偿25万起未來幾年這種趨勢可能會加速 ，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦
，也不願雇用初階員工，【代妈官网】但隨著 AI 崛起，結果收到至少2,000人的申請，這也是許多美國年輕人的心聲  。這與10年前、3年 ，矽谷科技和新創公司一直是代妈补偿23万到30万起年輕的代名詞，

矽谷科技 、大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% ，囤積人才、開出4年3億美元（約新台幣88億元）
，」社群網站Reddit上，

與此同時
，現在都因為需要導入AI技術，【代妈应聘公司】但到處都找不到工作
。

長期以來 ，主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社 ，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入。越來越多經理人表示寧願使用 AI、頂尖AI人才在市場上卻供不應求，

（作者 ：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

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  該名畢業生說，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，他指出，這是一種文化層面的轉變
  ，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人 ，「只要能馬上創造價值，開出不少AI相關人才的需求 ，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，也要和AI搶工作
  。過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，

  林郁智表示，這場人才爭奪戰更趨白熱化。甚至5年前的情況不太一樣 。