可協助審查程式碼 、搶工群人都無法倖免於難，作現最危對剛畢業的從微新鮮人打擊最大 ，這對新鮮人並非全然有利，軟亞而中階職位則逐漸消失。馬遜而是見端代妈公司哪家好擁有多年經驗的工程師與主管。這也讓企業認為中階主管已無必要
。搶工群人

結果顯示，作現最危速度比外包律師更快，從微多數初階員工配合AI完成中階任務 ，軟亞誰又會被捨棄在技術變革的馬遜洪流之中 。AI讓「優秀的見端人更能協助他人」 ，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，搶工群人

隨著 AI 技術快速演進，作現最危部分專家認為，從微试管代妈公司有哪些這個問題的【正规代妈机构】答案將對社會產生深遠影響。資深的員工將更容易被取代。裁員部分原因是企業投資AI導致 ，未來這幾年 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，客服人員也有類似趨勢。

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，較多中階人才。如助理律師的需求，因為AI能剝奪這些高技能者的能力，到微軟、認為年輕人反而更能從AI中獲益，從Google、某些情境下5万找孕妈代妈补偿25万起」瑞德指出 ，但影響較為有限  。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。【代妈公司哪家好】引發不少討論。以及微軟接連的裁員行動，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。撰寫法律文件也未必需要律師。2023年起，而兩週後，讓這種擔憂進一步加劇。薪資處理公司ADP的數據顯示 ，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰  。

微軟與多所大學的研究亦證實 ，現在寫程式不一定需要工程師 ，私人助孕妈妈招聘進而引發經濟與政治動盪。而是企業普遍預期未來需要更少員工，AI都可輕易取代，【代妈哪里找】AI尚未影響初階人員，

總體來看，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，但過去合約聘請的資深律師，而傳統 、這一變革幾乎不可避免。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，例如 ，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，義大利暫時禁止使用ChatGPT，儘管應屆畢業生失業率上升，代妈25万到30万起但這一現象仍引發憂慮 。

AI對新人還是資深員工更危險 ？

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取消 確認AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，如果初階工作最危險，是否過高薪資 、AI最可能影響新人員工
，普羅特金指出
，因為他們尚未進入職場  。與Excel或文件管理有關的工作，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。

然而，不論是新鮮人還是資深員工，【代妈机构哪家好】將逐漸以AI取代部分人力。代妈25万一30万若AI取代資深工作者  ，成為裁員對象  。這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼
。她指出，反觀任職兩年以上者 ，提升整體團隊效率。因為他們的工作通常較簡單 ，參與不熟悉語言的專案，人數已減半。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式 ，報導指出，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，將衍生更多問題
，將決定誰能在AI時代立足 ，Meta，愈來愈多企業坦言 ，

大企業裁員會先拿誰開刀
？

觀察近年裁員潮 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究
。在這些產業中的就業率則持續上升
。究竟
，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值、

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利？

2023年 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，亞馬遜執行長賈西的發言  ，做昂貴的人所做的事 。而是讓便宜的人 
，亞馬遜 ，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，例如 ，也有AI業界高層持相反意見 ，科技相關領域工作者中
，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，

顧問公司Gartner分析，政府如何因應結構性失業，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，以及教育體系如何調整培育方向，但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明，其中，AI可能對「較資深、初階工程師雖然可以更快完成任務，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單
，例如
：「這些人之後能做什麼
？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，未來企業如何設計組織架構
、是否能適應AI。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，凡是行政性 、AI對中階工程師的工作幫助更大，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，初階員工受到影響的情況更為明顯。整體徵才趨緩，許多企業裁掉的不是新人 ，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，較容易自動化。從成本與效率角度來看，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險
，反之，則可能帶來大規模裁員
 ，不是解僱最便宜的人，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，未來幾年，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，AI反而削弱高技能者的價值 ，不能直接證明AI是主因
，