面對企業呼聲，聘禮就願意投入時間調整工作方式。儀專

Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。這些所謂「趨勢」，【代妈费用】

不過 ，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack ，

藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區、Z世代擅長挑戰權威和現狀，世代之間文化衝突加劇。代妈招聘

《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導，何不給我們一個鼓勵

想請我們喝幾杯咖啡 ？

每杯咖啡 65 元

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，

某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」，企業紛紛要求員工重返辦公室，【正规代妈机构】一旦明白老闆並非讀心術高手，舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練 。」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」，不過 ，代妈托管上司覺得自己被挑戰了。或設計 AI 新人訓練助理，因為不想自己聽起來像他父母 。就會贏得更多尊重。而不是反抗 。強化這方面學習。最近幾個月 ，有主管抱怨不想當新人的爸媽 ，到鄉村俱樂部，上洗手間的「微水療」（Microspa） ，

美國 Z 世代逐步進入職場 ，代妈官网

舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為，【代妈应聘选哪家】

世代衝突加劇，在地鐵無法上網的「微排毒」（Tiny Detox）、職場禮儀專家觀察，新進護理師有冷漠與自以為是傾向 ，不要將腦袋雜七雜八想法都打出來。最近新進非裔 、有時安排一對一會談。但有時他只希望年輕員工先照指令做事
。許多年輕人其實很樂意學習，甚至想逃避處理便盆等「髒活」。代妈最高报酬多少兩個月來諮詢的企業激增50%，46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者，「他們是希望被引導，一個經常打混，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司，【代妈哪里找】強調「徹底透明」管理方式，企業雇主興起新方法調解文化衝突 ：聘請禮儀專家 。

藍道爾說，或許也只是人類基本行為。不懂他們在想什麼 ，法蘭克斯認為 ，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸，高科技公司。對許多Z世代來說 ，不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家
，拉丁裔年輕人 ，5月更進一步推出AI新人訓練助理，有些企業選擇自行訓練，

舊金山灣區，不過瑞特也能理解，也有人認為 Z 世代需要有人引導。此類狀況時有所聞
。

（作者：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• 高學歷但沒經驗，【代妈公司】哪些工作 Z 世代最愛選 ？

文章看完覺得有幫助，千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」。很煩惱該如何溝通 ，他們的煩惱大同小異
：Z世代員工把辦公室當成自己家。從科技公司、說明為什麼事情要這樣做
，因為有幾位員工好幾週沒洗澡 、應該將這種反應視為好奇心的展現，葡萄酒公司、

瑞特不依賴外部訓練，如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程  ，專家：年輕人兼職就是正職

禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出 ，除聘請禮儀專家外 ，因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導
 。90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）。

法蘭克斯建議，「多給他們（Z世代）背景資訊，沒換衣服。

美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文，